会社に対し、地位確認（雇止め無効）、慰謝料請求等が認められた判決が報道されました

伊賀市の大同工業株式会社で約７年勤務していたパート従業員が雇止め（雇用打ち切り）された事件で、地位確認（雇止め無効）、雇止め後の賃金請求、雇止めに至る過程で上司から一方的に罵倒するなどされたことによる慰謝料請求を認めた名古屋高裁判決が報道されました。
当事務所の弁護士がパート従業員の代理人となっている事件です。