退職してから残業代の請求をしたいという依頼がありました。手元には、辞める直前の１か月分のタイムカードしかありませんでした。そこで１か月分の残業代を計算し、それをもとに２年分の残業代を推定計算して訴訟を提起しました。
　訴訟提起後、相手方の会社からタイムカードを提出させ、計算をし直し、その計算に基づく残業代を支払うことで和解が成立しました。
　このように、手元に全てのタイムカードが無くても、残業代請求をすることは可能です。